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    為推動民營企業(yè)在就業(yè)見習(xí)、招才引智、技能培訓(xùn)等方面與人社部門加強(qiáng)協(xié)同聯(lián)動，鼓勵企業(yè)為高校畢業(yè)生提供更多就業(yè)崗位和見習(xí)機(jī)會，同時(shí)為企業(yè)普及惠企招聘政策，助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，8月31日上午，三水區(qū)人社局副局長張文超等領(lǐng)導(dǎo)代表一行蒞臨協(xié)佳化工開展走訪調(diào)研活動。協(xié)佳人力行政中心經(jīng)理曾曉玲等相關(guān)人員積極響應(yīng)，熱情接待。

    區(qū)人社局一行與協(xié)佳負(fù)責(zé)人及職工代表深入交流，詳細(xì)了解協(xié)佳的發(fā)展?fàn)顩r、主營產(chǎn)品和管理模式等，實(shí)地走訪生產(chǎn)車間，了解用工需求。

    政企雙方就企業(yè)用工、招聘、勞動維權(quán)、社會保障等方面展開了深入交流，區(qū)人社局一行對協(xié)佳提出的問題逐一詳細(xì)解答，并為協(xié)佳提供了個性化招聘服務(wù)方案建議。

    三水區(qū)人社局副局長張文超對協(xié)佳運(yùn)用線上線下等多渠道的招聘方式表示認(rèn)可，但人才難留依然是企業(yè)普遍面對的困難之一。高校畢業(yè)生就業(yè)思想和觀念的轉(zhuǎn)變、就業(yè)者的適應(yīng)期表現(xiàn)與企業(yè)的期望值不符、就業(yè)者發(fā)展前景與薪酬等都是造成此難題的重要因素。人社部門將繼續(xù)做好服務(wù)，為校企進(jìn)行牽橋搭線，為企業(yè)對接更多人才資源，為高校畢業(yè)生提供更優(yōu)質(zhì)的就業(yè)崗位。企業(yè)也應(yīng)順應(yīng)變化，貼合實(shí)際，調(diào)整招聘制度，并與人社部門保持緊密聯(lián)動，實(shí)現(xiàn)多贏的局面。